PLANEJAMENTO DE PESSOAL

SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA

Planejamento de Pessoal:

Para alcançar todo o seu potencial de realizações, a organização precisa ter as pessoas adequadas, em cargos adequados, disponíveis para o trabalho.

– A questão é: Qual a quantidade e a qualidade de pessoas necessárias que a organização precisa ter para alcançar o seu potencial?

Então, planejamento de pessoal é o processo decisório a respeito dos Recursos Humanos necessários, para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo.

O planejamento de pessoal nem sempre é e responsabilidade do órgão de pessoal da organização.  Na maioria das empresas industriais, o planejamento da chamada “mão de obra direta” (horistas, diretamente ligados à produção), geralmente é feito pelo órgão responsável pelo planejamento e controle da produção – PCP.   

BASES DO PLANEJAMENTO DE PESSOAL  

Missão da organização

Visão

Requisitos de RH

Programas de RH

Expansão à Novas admissões

Ajustamento à Adequação ao mercado

Mudança à Inovação / Criatividade

Enxugamento à Redução de Pessoal

                        
A ARH como responsabilidade de linha e função de staff:

1. Função de linha → cada chefe ou gerente é responsável pelos recursos humanos alocados em seu órgão. Cada gerente é responsável por administrar seu pessoal dentro de sua área de atuação, decidindo sobre novas admissões, demissões, transferências, avaliação de desempenho, disciplina, métodos e processos de trabalho. 

2. Função de staff → presta assessoria a casa chefe da organização, no desenvolvimento de diretrizes para solução de problemas específicos de pessoal, com suprimentos de dados e informações que subsidiarão as decisões dos chefes de linha.   

O IMPACTO DO MERCADO DE TRABALHO SOBRE AS PRÁTICAS DE RH

Mercado de Trabalho em oferta

Mercado de Trabalho em procura

   O IMPACTO DO MERCADO DE TRABALHO SOBRE OS CANDIDATOS  

Mercado de Trabalho em oferta

Mercado de Trabalho em procura

COMPORTAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO 

Mercado de trabalho em oferta

Mercado de trabalho em procura

  COMPORTAMENTO DOS CANDIDATOS NO MERCADO DE TRABALHO  

Mercado de RH em oferta

Mercado de RH em procura